Je suis salarié dans un centre de formation privé et j'y ai 2 contrats de travail. Le premier est un CDI annualisé pour un poste de formateur. Le second est un CDD (qui a démaré le 2 juin 2004 et devait finir le 31 août 2005), concerne un poste de chargé d'étude. L'issue de ce 2ème contrat devait déboucher sur un poste en CDI à compter de septembre 2005. Cependant le projet sur lequel je travaillais n'aboutissant pas, le poste ne va pas être créé et nous souhaitons avec mon employeur rompre ce CDD avant son terme. Comment le rompre sans perdre mon droit à Assédic ?