Un salarié en maladie depuis plus d'un an pour lequel ses droit à maintien du salaire ou d'une partie du salaire par l'employeur a expiré bénéficiait d'une mutuelle d'entreprise obligatoire avec participation à 50 % par l'employeur.
Le salarié fait toujours partie de l'effectif de l'entreprise mais n'a plus aucune rémunération. L'entreprise doit elle continuer à participer au financement de sa mutuelle à garantie familiale ou cette cotisation doit elle être supportée en totalité par le salarié. Eventuellement peut on proposer uniquement la prise en charge de la partie de cotisation pour le salarié uniquement ?

Merci d'éclairer ma lanterne car je ne vois aucun texte qui me renseigne précisément sur ce point.