Je suis en rupture de contrat avec mon assistant maternelle, je ne sais pas comment compter ses congés payés dus, en sachant qu'on a fait un lissage pour sa mensualisation. Exemple : en période scolaire, elle a ma fille 2h/jour et pendant les vacances elle l'a garde 9h. On a fait un calcul à l'année pour donnée un temps journalier, on est parti sur une garde moyenne de 4 h 30/jour, soit 72 h par mois.
Dois-je quand même faire la règle des 10 % par mois de juin 2005 à aujourd'hui en retirant les jours déjà pris (soit 3 semaines au mois d'août 2005 et 1 semaine au mois de décembre 2005), ou faire autrement ? Merci de m'éclairer...