Bonjour, je souhaite licencier mon assistante maternelle, mais le souci c'est qu'elle est enceinte. Puis-je la licencier, sans que le motif de rupture du contrat soit en rapport avec la grossesse, par exemple changement d'horaires de mon conjoint, est ce un motif valable ?. Elle veut nous mettre au tribunal si on la licencie. Merci de votre aide.